Asesina de Pastores Parte II
Septiembre 2, 2009 by Osías Segura
Teólogo costarricense y profesor adjunto en Fuller Theological Seminary en Pasadena, California.
— Lea la primer parte de este mensaje aquí —
Análisis del caso
Error 1: La congregación no tuvo ninguna manera de supervisar el personal voluntario o pagado de la iglesia. Debe haber alguien además del pastor quien supervise el trabajo de cada voluntario y personal pagado en la iglesia, con el propósito de evitar que haya problemas personales donde el pastor se vea envuelto. Algunas iglesias están tan necesitadas de personal voluntario que no se preocupan por tampoco estudiar el trasfondo (e.g., legal, criminal, etc.) de esos voluntarios, ni de supervisarlos.
Error 2: Esta mujer hizo un error de no aceptar normas de proceder en lo que se refiere a presupuesto y planeamiento.
Error 3: El pastor cometió varios errores en este problema: A) El y su familia parece que fueron los únicos quienes trataron de ayudarla. Él debió involucrar a otros miembros de su iglesia en este servicio y evitar involucrarse tanto en la vida de ella. B) Él permitió que las acusaciones se mantuvieran sin insistir en estudiar el trasfondo de ella y detener o pedir investigación de otras acusaciones. Si un miembro de la iglesia tiene una acusación severa y personal contra el pastor se le debe pedir a esta persona que abandone su cargo, y que no haga comentarios a terceros hasta que haya una investigación, esto debe ser parte del código de ética en una iglesia por el tiempo que se lleve la investigación, hasta llegar a una solución del problema. C) El pastor no utilizo ningún sistema de apoyo solamente su propia familia. El debió buscar acompañamiento en consejería, o aun un abogado. Pues las acusaciones que recibió eran muy serias. E) El pastor hubiera usado un medio legal para acusarla a ella, por los acosos contra su persona, y obligarla a presentar pruebas de tales acusaciones.
Error 4: La directiva de la iglesia cometió los siguientes errores: A) Le dieron luz verde de iniciar cualquier proyecto dentro de la iglesia sin ninguna supervisión. B) No apoyaron la resolución y procedimientos que el coordinador de escuela dominical ejecuto. C) No investigaron cuan influenciados habían sido aquellos que estaban trabajando con ella. D) Permitieron que el conflicto fuera del error presupuestario que ella cometió a otras acusaciones contra el pastor. E) No apoyaron al pastor ni su rol pastoral. F) No investigaron el trasfondo personal de ella.
Error 5: Esos (como el coordinador de escuela dominical) quienes conocían bien que estaba pasando no protegieron al pastor. Pero tampoco el pastor no hiso nada para protegerse (el pastor no se sacudió del problema, pues la cosa no era con él).
Error 6: La denominación y sus oficiales no protegieron al pastor, no guiaron a la directiva en sus decisiones ni detuvieron a la mujer para evitar que continuara con las acusaciones (sin fundamento) en la otra iglesia.
Error 7: (a) Todo pastor o pastora merece tener un sistema emocional de apoyo, fuera de su iglesia local o denominación. Ese sistema se puede llamar: un mentor, alguien que le brinde cuidado pastoral (inclusive a su familia), o terapista. Este sistema debe de funcionar en todo momento, no solo en tiede crisis o problemas. (b) Todo pastor o pastora merece tener como parte de sus beneficios del trabajo el derecho de ser protegido en caso de acusación. De esta manera toda acusacion debe ser respaldada con pruebas o evidencias (testimonios).
Sugerencias finales: La iglesia tiene en su ministerio aprender a manejar personas con problemas mentales, y cómo manejar conflictos. Pero no tenían ninguna capacitación para saber cómo manejar cierto tipo de problemas como estos. A) Debemos, nosotros y nuestros líderes estar entrenados en cómo manejar problemas con personas con problemas y traumas psicológicos (organismos de gobierno pueden proveer tal entrenamiento). B) Deben haber procedimientos por escritos para manejar casos como acusaciones severas como las de este estudio de caso. Se debe enseñar en nuestras iglesias a no usar o ser usado en chisme (para toda acusación debe de haber evidencia o pruebas). C) Que si hay un problema se debe presentar lo más rápido posible ante la junta, mencionar nombres y apellidos, y presentar pruebas. D) Personas con problemas psicológicos de este tipo deben tratarse con amor y referirlos a tratamiento. Cuidado pastoral es importante para ellos. E) ¡Si nadie sabe qué hacer, busque ayuda! ¡Ud. No tiene que saber cómo hacerlo todo! F) Finalmente, esté listo siempre para buscar ayuda fuera de su iglesia, para defenderse legalmente, y para perdonar.
MUY BUENA ESCRITURA ¿POR QUE? POR QUE PASA EN MUCHS IGLESIAS Y SIEMPRE ES BUENO ESCRIBIR RELATOWS QUE SUCEDEN EN MUCHAS IGLESIAS ¡GRACIAS!
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Editor Respuesta:
Octubre 19th, 2009 at 8:39 am
Estimado usuario,
Gracias por su participación. Aprobaremos este su primer comentario, sin embargo le pedimos que de aquí en adelante cuando escriba lo haga de acuerdo a las reglas establecidas en nuestra política de comentarios y no escriba sus mensajes en mayúscula. http://www.biblia.com/politica-de-comentarios/.
Gracias!
Editor.
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Es lamentable que este tipo de hechos esten ocurriendo en la iglesia. El enemigo esta siempre al acecho y siempre va a haber gente malintencionada. Sin embargo , de nadie es desconocido que el abuso a menores dentro de la iglesia a proliferado, y es necesario que las madres de familia estemos prestas a protegerlos. Este caso se me hace raro, creo que hay muchas cosas ocultas. Lo importante es que este sea una advertencia para aquellos pastores que se conducen indebidamente. Si no estan dispuestos a llevar a cabo la mision a la que fueron llamados, con honestidad, que se retiren voluntariamente, pues nada hay encubierto que no se vaya a revelar.
La iglesia es una institucion y debe manejarse como tal,administrativamente hablando, punto.
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peter.class@hotmail.com Respuesta:
Septiembre 28th, 2009 at 2:45 pm
La iglesia no es una institución nada mas – ese es el error de mucho que quieren aplicar concepto de corporaciones a la iglesia. La iglesia es el Cuerpo de Cristo – como tal tenemos un jefe supremo que dice cuida de su gente. Un pastor tiene que tener discernimiento y sabiduría. No tiene que hacerlo todo, pero tiene que saber cómo se hace todo. Especialmente reclamarle justicia al Dios que lo llamó, No es con espadas ni con ejércitos sino con su santo espíritu. Lo es querer ser súper espiritual, pero si la iglesia no es espiritual es simplemente otro club social. No es el diablo que lo hiso, pero ciertamente lo provocó y lo utilizó para tirar por el piso la reputación de la iglesia en general. El fue el que vino para hurtar, matar y destruir. Eso no quita la responsabilidad de la persona que se deja usar. La oración en un caso como este y la acción tienen que ir de la mano. Tanto como si el resultado final resultara de cada una independiente. No podemos subestimar la realidad de que nuestra lucha no es contra carne ni sangre…
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Cada Pastor tiene la Iglesia que se merece, así como cada congregación tiene el Pastor que merece. ¿Por qué?
Pues muchas veces no hay otra manera de aprender.
Según el relato, el único y el principal responsable en este conflicto parece ser el Pastor (Si es él que dirige el barco). Los ancianos o presbíteros actuaron según criterios que ellos crearon en su imaginación. Si la mujer tenía problemas psicológicos, pues esos otros también lo tienen. ¿Por qué?
1.- Un Pastor que no conoce a su oveja, no tiene perdón, porque sino pastor de qué es? ¿No se preparó pues para ser un siervo de siervos?
2.- Si las autoridades de la Iglesia no consiguen mirar más allá de sus narices, ¿no sé que hacen ahí? ¿Olvidaron las funciones y condiciones establecidas por el Señor en las Epístolas a Timoteo?
3.- ¿Una mujer que dirige un ministerio sin dar cuenta de sus actos a nadie? ¿Qué clase de Iglesia es esa?
4.- Cuan distante, la tarea pastoral y presbiteral en esta iglesia, de los modelos que nos muestra la Palabra del Señor.
5.- ¿Asesina de Pastores? “Como derrumbar un Pastor” tal vez sonaría más decente Pastor Osías. Aquel profesional nunca debía haber confundido de vocación. Pastorear es algo muy serio. No es otra profesión mas.
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jaime sierra Respuesta:
Septiembre 20th, 2009 at 11:21 am
yo he creido siempre en el señor jesucristo como nuestro unico pastor espiritual ,porque segun la biblia,en mateo, que dice vendran muchos a mi diciendo señor yo predique en tu nombre hice milagros en tu nombre , el señor le contesta; no os conozco apartaos de mi hacedores de maldad, ¿porque? porque hoy en dia cualquiera dice ser pastor y funda una iglesia bajo cualquier nombre, para engañar a la gente y sacar dinero y hacerse millonarios a costilla de los ingenuos que caen en sus garras,pero recuerden que a todo el mundo podemos engañar menos a DIOS y ante el tenemos que responder tarde o temprano, asi que ojo con esos embaucadores, que son muchos. gracias por su atencion p.d. no digo que todos, pero al que le caiga el guante que se lo achante.
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Esta iglesia y su pastor habían hecho un esfuerzo grande para ministrar alcohólicos. Liderazgo era diverso. Personas retiradas, padres solteros, parejas profesionales. Cada representante de los grupos estaba en la directiva de la iglesia así que había una gama amplia de liderazgo con visión.
no es mi intencion criticar al templo por ser grande o con mucha congregacion, pero, creo que se extendio demasiado y perdio el control, creo que lo mejor es ir paso a paso, cada nueva seccion debe tener sus reglamentos o procedimientos frente a situaciones diversas, debe haber canales para resolver dificultades y no puede ser el pastor el unico responsable, debemos recordar que el pastor es quien dirigue la parte espiritual , cuando un templo crece demasiado deben haber responsables o encargados para cada seccion, quien debe afrontar los problemas frente a la directiva general, debemos tener siempre claro que nosotros como hombres solo vemos caras y no corazones y en la biblia sale perfectamente que maldito el hombre que confia en el hombre, el unico confiable es Dios y Jesus ante todo lo demas debemos prevenir y para tal cosa se debe organizar , derivando responsabilidades a quienes demuestren tener las mejores condiciones y a la vez prodedimientos que soluciones problemas, como reglas de sustitucion al cargo, y otros que separen el problema con el buen funcionamiento de la seccion, y en el fondo con el templo
con amor
con amor
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Observando la serie de errores que se cometen en una congreagacion vista desde el punto de vista administrativo, no quiere decir que la iglesia este exenta a padecerlo, pues el personal que llega a la congregacion es variado hay trigo, cizaña, y algunas trigos vanos en fin de todo , pero el pastor como jefe esta en la obligacion, de analizar , de poner en periodo de prueba es mas no puede dejarse impresionar por un desempeño eficaz ; sa¡tanas es astuto, pero el disernimiento, la revelacion y la oracion son erramientas certeras y eficaces decirle al Señor que muestre y hable yel responde, en fin este pastor pago por su confianza , tuvo tiempo de visualizar todo lo que se le venia encima.
gracias es bueno saber hasta donde llega la maquinacion del enemigo.
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No falta la cizaña en medio del trigo, pero el demonio espera esa cizaña como león rugiente.
Dios bendice a sus servidores.
Basico es tener una junta directiva con plenos poderes y a cada uno entregar escrito sus funciones en la misma y la Iglesia.
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bueno lo primero es que el pastor no recibio apoyo de sus lideres para el problema que es estaba enfrentando con esa mujer con problemas mentales
segundo esa falta de apoyo puede ser por que algunos lideres de la iglesia no estaban de acuerdo con el liderazgo del pastor y apoyaron la acusaciones de la mujer.
tres el pastor debe contar con lideres fieles para apoyarse en ellos, el pastor deber ser muy cuidadoso a la hora de seleccionar o que la iglesia selecciones a tales persona y los lideres deben tener el un 85% las cualidades que el apostor pablo expone en la biblia para que el pastor se cure en salud.
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Nuevamente Hermano Osias, muchas gracias por su esfuerzo en motivarnos a discernir sobre su ANALISIS DEL CASO y Sugerencias finales de este tema.
Sin pretender hacer disquisicion alguna, ni desconocer , o quitarle importancia
sobre los aspectos ,organizativos,economicos,financieros,legales, de salud y educacion,capacitacion,etc., que Ud. acertadamente establece para el origen, resultados, cosecuencias y control de este problema; con su venia, yo le pondria
un poco mas de atencion a las lecciones de vida que nos ha dejado Jesucristo con sus Apostoles para la VIDA ESPIRITUAL DEL PASTOR Y LOS FELIGRESES
EN UNA CONGREGACION (VEPFUC) para contribuir a una mayor(no solo mejor)
apreciacion del aspecto religioso,moral y etico de este asunto.
Solo para fines de informacion y de ilustracion complementaria seria interesante
invitarlos a buscar por internet,asi como entre sus contactos,a pastores, lideres
espirituales, diaconos y feligreses de reconocida trayectoria, que hayan vivido, o
que esten experimentando actualmente este problema, para que nos relaten, a
su vez, su relacion con la VEPF en dichas congregaciones,para aprovechar tales
experiencias, y hacerles frente de acuerdo al RETO y LA GRAN OPORTUNIDAD
que nos dan estos problemas en nuestra vida diaria, tal como lo he comentado en la Parte I de este tema, el 1 de setiembre 2009, 4.52 pm.
Que Dios lo siga Bendiciendo.
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hnos osias seguras segun el analices que usted ha destalledo en este articulos es muy lamentables los que usted a escrito con relacion a como es que realmentes se estaban administrando esta congregacion sin ningun tipos de supervision.
ya sea una supervision del mismo pastor como administrador general ya que el segun la declaraciones que estan destallada en es que el pastor no tomaba en cuentas y no se reunias con los sub administradores ni con el consejos que tienen que ver con el control absoluctos de una isntitucion .
como es el departamentos de contabilidad ya que todas las instituciones deben de estar representadas por un departamentos de secretarias administrativas donde este involucradas las areas de contabilidad,finanzas,y otras.
tambien deven de saber que personas estara capacitadas para administrar tales departamentos ya que no son todos los seres humanos que estamos preparados para saver usar los presuspuesto de una isntituciones ya que las mayorias solo busca prevendas personales y lucrativas y no busca los esperitual que es lo esencial para que una congregacion religiosas sea los ideal de crecer en sus comunidad,
hoy esa congregacion no estaba buscando y si existe no esta buscando el verdaderos caminos que es seguir ayudandonos a buscar a cristo jesus en nuestra vida para seguir regando semillas y que sean llenas de bendiciones y de cosechas en abundancias hoy le pido a dios padre y a su hijo jesuscrito que me sigan llenando de fe en los mas profundo de mi corazon y seguir recibiendo de ustedes todos los que me siga aumentando bendiciones amen.jesus.
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Estoy sorpendido cuan de acuerdo estoy con las sugerencias del hermano Hugo Dantes.
Me hizo pensar en mis clases de administración de la universidad solo que aplicadas a al iglesia la cual es una organización y muy necesitada de una verdadera mayordomía.
Bendiciones a todos.
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Estos casos confirman que las Congregaciones que se constituyen como Organismo u Órgano semejante a una Empresa no es conforme al Modelo que en Cristo Jesús podemos observar tanto en su Propio Ministerio como en el Ministerio que condujeron los apóstoles y el apóstol Pablo. En las Sagradas Escrituras no existe el modelo de Junta Directiva puesto que éstas son de gobierno de pensamientos humanos y no conforme a lo espiritual en lo de Dios.
Estoy convencido que el pastor del caso hizo todo lo que tenía que haber hecho, conforme a la doctrina de nuestro Señor Jesucristo. Donde los asuntos de conflictos dentro de la congregación se la dejo todo a Dios.
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ivonne chavarria Respuesta:
Septiembre 2nd, 2009 at 3:05 pm
no estoy deacuerdo con tigo porque la gran comision que JESUS nos dejo es similar a 1 avion tiene 2 alas la 1 es totalmente ESPIRITTUAL y la otra es MONETARIA nos gurte o no y cuando hay dinero de por medio es necesario 1 comicion directiva e inclusive 1 comicion fiscal para poder ddjar todo bien claro SALUDOS DE URUGUAY
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Una congregación moderna debe ser manejada con mucha organización tanto en la parte espiritual como en lo administrativo y financiero, dependiendo de una junta directiva y las comisiones respectivas para cada aérea. El pastor principal será el encargado de vigilar la parte espiritual y consejería. atendiendo
las recomendaciones de los ancianos de la iglesia y no tendra ninguna ingerencia con los dineros recibidos, ni en la administración. Los problemas -como el narrado en el articulo- se dan cuando el pastor es el máximo líder y es él que toma todas las decisiones sin delegar funciones para cada caso. Igualmente nadie puede ser líder de ningún ministerio si no ha probado primero ser una cristiano idóneo y capacitado.
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Es muy correcto lo que dices Osías, en estos casos debe haber procesos y procedimientos para solución de conflictos. Hay que delegar en otras personas lo que uno no puede hacer, ya sea por falta de tiempo o espacio. En esos casos debe existir un código de ética, donde puedan valorar los servicios que están ofreciendo la iglesia, tanto en calidad como el mismo personal, analizando si hay indicios o elementos que puedan tomar diferentes rumbos a lo que realmente se desea. En esto, debe haber mucha sabiduría y sensatez, manejar con discrección todos los asuntos internos y no elevar a otras dependencias hasta que se defina en forma definitiva los conflictos.
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que tal hno osias. reciba saludos.
creo honestamente que el anecdota aunque esta apegado un cuanto tanto a la realidad este a sido disenado como ayuda para poder plasmar una problematica tan seria como lo es el chisme, lo cual es el cancer de la humanidad hablando espiritualmente.
por otro lado es muy triste ver que a estas alturas y con las experiencias de tantos anos en las iglesias sigamos sufriendo tanto en la custion de como administrar bien todos los recursos de la misma, tanto espirituales como temporales , aunque los problemas con los diferentes caracteres y personalidad de cada miembro siempre sera algo permanente por desfortuna.
permanentemente siempre he visto que todos los temas sean cuales sean se observan del pastor hacia abajo, que hay del pastor hacia arriba? quien elije al pastor? quien entrena al pastor en cuanto a los posibles problemas temporales que tendra que resolver? quien asesora al pastor administrativamente?
hay toda la documentacion necesaria para cada diferente problema para que se documente?hay un programa de trabajo permanente a seguir?o es que estamos haciendo iglesias al vapor? si no hay firmes simientos la obra por muy bonita que este soplara el viento y se la llevara! aunque este en zonas bien valoradas $$$$$$ como comenta el hno: osias en la primera parte de su mensaje.
en todo lo propuesto del hno: osias solo me gustaria agregar 3 cosas para redondear el asunto y no entrar en muchos detalles en cuanto a lo mencionado que tambien tienen muchos detalles por custionar pero en fin.
primero: debe entrenarce al pastor en cuanto a como conducir,documentar y seguir cada uno de los problemas de toda indole en especial a estos tan peligrosos como son los chismes! pero recordando que debe haber las formas para todo esto y que quede por escrito y bien documentado todo y mas cuando se trata de una amonestacion a un miembro pero sobre todo esta misma documenatacion debe llevarlo a saber cuando esta en sus manos resolverlo y cuando debe pedir ayuda a sus superiores.
segundo: cada miembro que dirije una agrupacion debera entregar un programa de trabajo para un ano por delante, esto es antes de que empieze el ano debera ponerlo sobre la mesa de toda la agrupacion esto nos llevara a ver cuantas actividades habra por ano y cuanto debera gastar en cada actividad para asi usar su presupuesto correctamente y ante los ojos de todos esto es basico y elemental! asi no habra dichos problemas como los que nos presenta el anecdota, o al menos ayudara en mucho para mejorar.( esto ensenara a toda la comunidad como administrarce)
tercero: debera haber una reunion mensual de correlacion entre todos los lideres donde se vea como van los proyectos de cada quien y su administracion esto tendra en orden todo ya que todos sabremos hacia donde vamos ademas que aqui debera verse lo economico tambien y de esta forma todos tendremos conocimiento del manejo del dinero.o sea cada lider dara un informe mensual tanto en lo espiritual como en lo temporal.
sin olvidar un secretario que debera llevar un registro por escrito de cada reunion y lo que ahi se trato.
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